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用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失的情形

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 746人看過

勞動者違反規(guī)定或者協(xié)議解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用按本協(xié)議約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

4。勞動合同約定的其他補償費用

在員工自愿提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補償要求。用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案將長期保留在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，職工因解除勞動合同而與用人單位就賠償損失發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會及時提交勞動爭議仲裁，第八十三條債務(wù)人收到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對轉(zhuǎn)讓人有債權(quán)的，債務(wù)人的債權(quán)在被轉(zhuǎn)讓債權(quán)到期之前或者同時到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張對轉(zhuǎn)讓人的抗辯，第八十四條債務(wù)人將合同義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的，應(yīng)當(dāng)征得債權(quán)人同意。第八十五條原債務(wù)人對新債務(wù)人有抗辯事由的，可以向新債務(wù)人主張，新債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)與主債務(wù)相關(guān)的次級債務(wù)，但次級債務(wù)僅屬于原債務(wù)人

關(guān)于你提出的“雇主應(yīng)賠償工人的損失”的問題，雇主賠償工人的情況很多。然而，工人們知道公司給他們的補償很少。公司知道，但誰會主動捐款呢？對他們來說，了解更多、維護更多才是好的。你可以咨詢律霸的律師

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