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寧波
變更勞動合同的情況是什么
勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。如果無法就變更勞動合同內容達成協議，用人單位應提前30天書面通知勞動者，或向勞動者額外支付一個月的工資，勞動合同可以終止。
勞動合同一般在下列情況下可以終止：
（一）用人單位的原因
用人單位決定變更生產，經上級主管部門批準或根據市場變化調整生產任務或生產經營項目
（二）勞動者的原因
勞動者的身體狀況發生變化，部分喪失勞動能力，崗位與其職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，（三）訂立勞動合同的法律、法規被修改或者廢止的；（四）客觀原因該客觀原因使其不必要或者當事人不能履行勞動合同原約定的權利和義務的。此時，在勞動合同履行過程中，因情況變化，允許雙方變更勞動合同的相關內容，經雙方協商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同的變更主要體現在四個方面：（一）勞動合同期限的延長或者縮短；（二）勞動者工種或者崗位的變更或者變更；（三）生產任務或者工作任務的增加或者減少；（四）增加或者減少支付給工人的勞動報酬減少
例如，由于產業結構調整，一些國有企業的生產經營發生了重大變化，一些員工需要下崗，這使得原勞動合同的條款無法履行。這些下崗職工要進入企業再就業服務中心，簽訂基本生活保障和再就業協議，需要同時變更與企業簽訂的原勞動合同，以適應經濟發展的形勢；此外，如果工人因事故受傷或殘疾，他不能在原崗位工作，需要適當調整崗位；國家頒布了新的法律法規，原勞動合同的部分條款與新的法律法規相抵觸；因不可抗力（如洪水、地震、戰爭等）等原因致使企業或勞動者無法履行原勞動合同的，勞動合同的相關內容可以通過雙方平等協商進行變更
以上是魯巴編輯介紹的關于“勞動合同變更情況”的相關法律知識。通用域名格式。綜上所述，變更勞動合同的原因仍然很多。即使是無固定期限勞動合同也可以更改。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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