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如何轉移人力資源管理的風險

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 82人看過

企業(yè)人力資源管理風險轉移是指通過合同或協(xié)議將風險造成的損失部分轉移給企業(yè)和各方以外的第三方。與其他風險相比，企業(yè)人力資源管理風險轉移風險的能力較弱。可以采用以下方法：

1。保險為防止員工因健康原因和人身事故給企業(yè)造成損失，可以向保險公司申請健康保險和人身意外傷害保險。保險對于風險較大的工作尤其重要，如駕駛、爆破和野外作業(yè)。職業(yè)責任保險也是通過保險轉移風險的一種方式。是以從事專業(yè)技術工作的各類專業(yè)技術人員的過失或疏忽，造成對方或他人人身傷害或財產損失的經濟賠償責任為基礎承保風險的責任險。這是由企業(yè)和機構投保的集團業(yè)務。通過保險，將企業(yè)專業(yè)技術人員在工作中的疏忽和疏忽造成的損失轉移給保險公司。保證方法。擔保是擔保人對被擔保人的不忠、違約或錯誤承擔間接責任的承諾。如果職業(yè)介紹所、獵頭公司和推薦人向企業(yè)承諾，他們推薦的員工在申請、工作和辭職過程中存在欺詐和違約行為，他們將間接承擔部分責任。當然，為了獲得這種承諾，用人單位需要向這些機構支付一定的費用，并以合同的形式規(guī)定中介機構的責任。有了這一保證，用人單位可以將員工行為不確定性造成的風險損失轉移給職業(yè)介紹所、獵頭公司和推薦人

3。企業(yè)業(yè)務外包模式。企業(yè)人力資源管理外包是指企業(yè)將部分或全部相關人力資源管理活動分包給供應商的過程。例如，企業(yè)可以將其招聘、評估、評估、培訓等業(yè)務活動以合同形式外包給專業(yè)服務機構。一方面，它可以降低自身能力不足帶來的管理風險，消除內部管理導致的徇私舞弊等道德風險的發(fā)生；另一方面，我們可以通過合同對供應商的服務提出要求。當他們的服務不符合要求時，他們需要根據合同支付賠償金，以達到風險轉移的目的。免除責任的合同方法。也就是說，通過簽訂勞動合同，增加附加條款來免除責任。在補充條款中，要求申請人確保其提供的信息真實可靠，并規(guī)定申請人應對其提供的虛假信息造成的一切后果和損失負責。許多類型的工作對雇主的身體和精神條件都有很高的要求。如果申請人提供虛假信息并蒙混過關，將為未來相應的風險事故留下隱患。這種隱患造成的損失可以通過簽訂免責合同來轉移

以上四種方法可以有效轉移人力資源管理的風險。有必要轉移人力資源管理的風險，從而有效地減少企業(yè)的危機或經濟損失。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題更復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢

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