根據合同條款的不同，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。勞動合同雙方明確約定合同開始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同終止。雙方可以根據生產和工作需要確定勞動合同的期限。為了保護工人的健康，《勞動條例》規定，從事地下礦山和其他有害健康的工作和崗位的農民工實行定期輪換制度，合同期限不得超過8年。無固定期限勞動合同，又稱無固定期限勞動合同，適用范圍廣，靈活性強。是指雙方只約定合同開始日期，不約定合同終止日期的勞動合同。無固定期限的勞動合同，只要不存在法律、法規或本合同規定可以變更、解除或終止勞動合同的情形，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動關系。根據平等、自愿、協商一致的原則，無論是首次就業還是轉業，只要雙方達成協議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。中國《勞動法》規定，有下列情形之一的，應當簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同；工作年限長，距法定退休年齡不足10年；第一次就業的退役士兵；法律法規規定的其他情形。

法律規定，無固定期限勞動合同簽訂條件的目的是保護勞動者的“黃金時代”。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂的，人民法院可以認定雙方存在無固定期限勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利義務。無固定期限的勞動合同，不得以法定終止條件作為終止條件，以免除用人單位在勞動合同終止時依法承擔的經濟補償義務。指勞動合同雙方以完成一項工作或項目為合同有效期的勞動合同。如果合同中未明確約定合同的開始和結束日期，則某項工作或項目的竣工日期應為合同終止日期。一般適用于建筑業、臨時性和季節性工作，或因其工作性質可以采用此類合同期限的工作

勞動合同的特點

除了合同的共同特點，勞動合同還具有以下獨特的特點：[2]

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關和社會組織等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的標的是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。雇主和雇員就勞動合同的條款達成協議。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益待遇

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢