事實上，簽訂書面合同是合同雙方最直接的保證。因此，雖然法律規(guī)定合同的訂立可以是書面的，也可以是口頭的，但在實踐中，無論是企業(yè)、事業(yè)單位還是自然人之間，他們的合法權(quán)益通常都受到更加規(guī)范的書面合同的保護。如果你是工人，你需要與企事業(yè)單位簽訂書面勞動合同，集體勞動合同是工會與雇主簽訂的集體合同。我相信很多人對工作時間的內(nèi)容知之甚少。讓我們一起學(xué)習(xí)相關(guān)知識

集體合同的工作時間是多少：

1。工作時間制。加班措施。特殊工種的工作時間。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

集體合同是指用人單位與勞動者按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在中國，集體合同主要由代表工人和企業(yè)或機構(gòu)的工會或雇員代表簽署。集體合同在中國具有以下特點：

1。集體合同主體的一方是職工集體組織——企業(yè)事業(yè)單位工會或職工代表，另一方是實行企業(yè)管理的企業(yè)事業(yè)單位。集體合同以全體勞動者的最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)以及全體勞動者在集體勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容。目的是協(xié)調(diào)雇主的內(nèi)部勞動關(guān)系，確定工人的共同利益。集體合同是重要的合同。中國的《勞動條例》規(guī)定，集體合同必須報勞動保障行政部門登記、審核、備案，才能生效。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或者專項集體合同的規(guī)定，否則無效，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位在用人時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動關(guān)系。

第十一條用人單位在用人時未訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應(yīng)實行同工同酬。

綜上所述，我們可以看到《勞動合同法》中也有關(guān)于集體合同的相關(guān)知識，集體合同也受《勞動合同法》的法律調(diào)整。我希望以上內(nèi)容能幫助有需要的人。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師