經(jīng)濟(jì)性裁員爭議的協(xié)商解除勞動關(guān)系如何確定爭議

I.經(jīng)濟(jì)性裁員爭議

經(jīng)濟(jì)性裁員爭議主要表現(xiàn)如下：

① 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定的實(shí)體和程序要求，員工的要求被確認(rèn)為無效，需要恢復(fù)勞動關(guān)系

② 企業(yè)休無薪長假？以及其他變相裁員，導(dǎo)致勞資糾紛

③ 裁員主體資格被取消、未履行優(yōu)先就業(yè)法律義務(wù)等糾紛

II。協(xié)商解除勞動關(guān)系糾紛

協(xié)商解除勞動關(guān)系常見糾紛包括：

① 在非過失性裁員的實(shí)施過程中，一些雇主通過協(xié)商迫使員工辭職，以減少提前通知替代品和其他費(fèi)用的支付

② 因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者要求解除勞動合同并要求賠償，以及用人單位為減少損失通過協(xié)商強(qiáng)行解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

③ 協(xié)商終止程序合法性爭議。一些企業(yè)原本希望通過協(xié)商方式終止與員工的勞動關(guān)系，但在處理過程中沒有采取書面形式，導(dǎo)致離職員工流失引發(fā)糾紛

④ 企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動關(guān)系視為因過失解雇引起的糾紛

相關(guān)知識：

企業(yè)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

（一）《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”

（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”p> 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。第二條平均工資是指勞動合同終止前12個月職工的平均工資。”

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