案情

董于2008年7月11日加入一家展覽公司擔任藝術總監，并于2008年12月31日離開。董的月薪是4500元，用現金支付。2008年7月11日，董先生與一家展覽公司簽訂了勞動合同。雙方同意，合同有效期為2008年7月11日至2009年7月10日。董先生擔任藝術總監；展覽公司根據國家法律法規和實際情況制定和完善了各項規章制度，董在合同期內必須嚴格遵守；本合同附件包括：商業和個人行為規范手冊、員工雇傭確認書、，《商業和個人行為準則手冊》第五部分第5條規定，展覽公司可以解雇重復工作錯誤對公司產生不利影響的員工。董建華的職責是：協調項目部與3D和平面設計的關系，領導創意團隊，與項目組制定規劃流程，直至方案編制，包括竣工質量監督、關注客戶VI使用規范、審查設計效果、平面設計、主視覺、延伸設計等，于2008年9月，董在北京代表一家展覽公司作為主要設計師參與一個交易會項目的制作時，錯誤地將主視覺背板上的“handinhold”寫為“hardinhand”。在參與該項目時，董知道它將用于客戶的商業活動。展板制作完成后，交訂貨方使用。定制方是一家國際知名制藥企業。展板用于企業舉辦新藥的發布和宣傳活動。在宣傳活動中，會場的背景文字是“攜手贏中國”，下面是董建華設計制作的“哈克林·漢德爾”。背景被放置在場館講臺上引人注目的位置。會后，訂購方向一家展覽公司發出抗議信，并威脅不支付制作費。

一家展覽公司向北京的一家制藥有限公司發出道歉信。內容是：2008年一場交易會的原始報價為474243.42元。由于我公司工作失誤，錯誤的生產項目成本降低50%至12065元，2%的服務費為9022.66元，即報價修改為451928.45元；由于我公司的工作失誤給您帶來的不便，體現了我公司對失誤的理解和長期合作的誠意。經與我公司王總協商，現將報價降低至44萬元，并保證今后合作無誤。我們再次為我們的工作失誤向您道歉

2008年12月31日，一家展覽公司向董先生發出解雇通知，稱董先生作為一個商業協會項目的主要設計師，由于個人過失（主視覺背板中的“hanglinhand”被錯誤地寫為“hardinhand”）造成了負面意義表達，而其他所有延伸產品也都出現了問題，導致來自全國各地的300名參與者在視覺和感官上產生了負面影響，給客戶的聲譽造成了重大損失，對展覽公司的形象造成了非常惡劣的影響，并造成了數萬元的經濟損失。根據《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條，展覽公司決定解雇董先生，并保留追索其個人經濟補償的權利。2009年1月6日，一家展覽公司向董先生發出了《解除勞動關系通知》，稱鑒于董先生的工作表現嚴重違反了一家展覽公司的規章制度，他通知董先生，他將于2008年12月31日正式解除與董先生的勞動關系，并通知董先生移交工作。2009年1月7日，董先生收到一家展覽公司郵寄的工作交接通知，通知董先生在離職后3天內到一家展覽公司辦理辭職工作交接手續和工資結算，董先生向勞動爭議仲裁委員會上訴。他認為一家展覽公司非法終止了勞動合同，應當為終止勞動合同支付。仲裁委員會不予支持。經審理，法院決定駁回其索賠

專家表示

根據法律規定，如果工人嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位有權單方面終止勞動合同。在實踐中，如何認定勞動者的瀆職行為，是否達到“嚴重”程度，如何認定“重大損失”，成為爭議的焦點。根據本案查明的事實，董先生在工作中拼錯了英文單詞，這似乎是一個微不足道的失職行為，但一個單詞的差異導致表達了相反的意思，這對客戶的公眾形象產生了很大的負面影響，并受到客戶的嚴重抗議；作為從事展覽策劃的法人，展覽公司的負面影響是顯而易見的；一家展覽公司也提供了證據證明其遭受了一定的經濟損失，因此應認定董先生嚴重失職給一家展覽公司造成了重大損失。因此，展覽公司與董先生解除勞動合同符合法律規定，無需支付賠償金。因此，法院不支持董先生非法終止勞動合同的賠償要求。

（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

知識提示：

由于勞動者有法律過錯行為，用人單位可以單方面解除勞動合同，這是用人單位勞動自主權的體現，也是用人單位合法勞動權益和企業自治的重要內容之一。但是，只有當員工的過失行為達到法律規定的“嚴重”程度并造成“嚴重”損害后果時，用人單位才可以在不支付經濟賠償的情況下行使單方面終止合同的權利。

法律沒有規定什么構成嚴重失職和嚴重損害。在實踐中，要根據職工的職責范圍、工作內容、瀆職行為本身的嚴重程度、瀆職行為對企業經營的直接負面影響等綜合判斷。尤其要注意兩個極端。一個極端是，一些雇主濫用單方面解雇的權利，以工人的非嚴重失職作為解雇的借口。沒有黃金是完美的，沒有人是完美的，誰會犯錯？這顯然是不可取的，司法部門不會承認這一點。另一個極端是，無論發生多么嚴重的失職或欺詐行為，都被認為不夠嚴重，雇主不允許單方面解雇工人。這種方法太難糾正，不可取