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寧波
如何賠償公司非法解雇員工
2008年10月18日，桂林一家食品公司寫信通知侯某，要求侯某在本月30日前到瀘州市江陽區(qū)一家超市做推銷員。如果他不在本月30日報到，侯的勞動關(guān)系將被終止。
侯認(rèn)為公司擅自改變工作地點(diǎn)，違反了法律法規(guī)，因此他沒有報到。因此，桂林一家食品公司解除了與侯的勞動關(guān)系。2009年，侯某向?yàn)o州市納西區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其未簽署的勞動合同支付雙倍工資，并為其非法終止勞動合同支付賠償金。瀘州市納西區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決后，向廣西荔浦縣人民法院申請執(zhí)行。經(jīng)審查，廣西荔浦縣人民法院認(rèn)為仲裁裁決中有關(guān)證據(jù)存在問題，裁定不予執(zhí)行
該公司非法解雇員工的賠償問題
今年2月，侯向?yàn)o州市納西區(qū)人民法院提起民事訴訟，法院將該公司告上法庭，要求該公司為其未簽署的勞動合同支付雙倍工資，并為其非法終止勞動合同支付賠償金。
法院認(rèn)為，在《勞動合同法》于2008年1月1日實(shí)施后，桂林一家食品公司仍然沒有與侯簽訂勞動合同，侵犯了侯的合法權(quán)益。從2008年2月起，侯應(yīng)獲得雙倍工資。桂林一家食品公司在未與侯達(dá)成一致意見的情況下改變了侯的工作場所，并沒有提前30天通知侯終止勞動關(guān)系。終止勞動關(guān)系是違法的，侯的補(bǔ)償金應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
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