一,。如果公司確實(shí)取消了崗位，無法履行原勞動合同，需要裁減20人以上或20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，公司應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在裁員前向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃。如果公司未按照上述程序裁員，則屬于非法終止勞動合同，并應(yīng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

1。《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用

2。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。

本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。