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如何打贏年終被免職糾紛官司

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-13 · 469人看過

在解雇訴訟中，一些無辜被解雇的工人喜歡要求不切實際和過高的賠償價格，這是不可取的。訴訟應(yīng)該是現(xiàn)實的，否則索賠將得不到支持，必須支付額外的仲裁訴訟費。目前涉及用人單位違法的勞動訴訟律師提醒，解除勞動合同的法律責(zé)任一般按照《違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《勞動合同法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》兩種方式處理勞動部頒布的《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金（每工作滿一年一個月的工資）和損失補償金。掌握本案關(guān)鍵證據(jù)

許多人認為，在解雇訴訟中，工人不必承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。雖然根據(jù)規(guī)定，在此類情況下，雇主應(yīng)承擔(dān)有關(guān)違法違紀行為和解雇條件的主要舉證責(zé)任，但勞動者仍應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，其中關(guān)鍵證據(jù)是解雇和解雇證明以及自己的工資證明。如果工人不能證明他被解雇，他將因缺乏事實依據(jù)而敗訴；如果你不能證明工資水平，你就無法獲得合理的補償，勞動訴訟律師提醒：在實踐中，一些用人單位故意不發(fā)放任何解雇或解雇證明，以逃避賠償義務(wù)，導(dǎo)致無法證明解雇事實的工人被拒，甚至不符合起訴條件，即使是立案也成了一個問題。因此，勞動者必須要求用人單位出具書面解雇證明，以便有訴訟依據(jù)。此外，平時還應(yīng)注意保留工資存折、工資單、工資單等，以便于法院確定賠償基數(shù)。最后，并非所有解雇都能得到補償

工人應(yīng)該知道他們是否屬于雇主可以免費解雇他們的情況之一，以免浪費時間和精力。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》，如果員工因不符合勞動條件、嚴重違紀違規(guī)、嚴重失職、營私舞弊被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同。com提醒：如果確實屬于上述情況，員工無需提起訴訟，以免最終得不償失

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