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寧波
勞動者的哪些權益受到侵犯，構成犯罪的
侵犯勞動者的人身自由權和休息休假權構成犯罪。根據中國勞動法的規定，勞動關系是勞動者和用人單位根據勞動合同建立的以權利和義務為基礎的社會關系，雙方地位平等。強迫員工工作的行為侵犯了員工的人身自由權和休息休假權。
用人單位違反了中國勞動法及其相應的法律法規：
1。它必須以限制人身自由的方式表現出來，這是本罪成立的前提。強迫勞動，其形式有：毆打強迫勞動、沒收押金和集資強迫勞動、強迫超體力勞動、強迫長期勞動、無薪或少薪強迫勞動等。必須達到情況的嚴重性，這是犯罪與非犯罪的界限之一
現行勞動法第96條規定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
現行刑法第244條規定：用人單位違反勞動管理法律、法規，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金可以看出，任何雇主通過暴力威脅或限制工人的人身自由來強迫工人工作，不僅違反了勞動法，而且違反了行政法、刑法和其他法律。這些規定為勞動者維護人的尊嚴和人身自由提供了有力的法律保障。[犯罪分析]
什么是強迫勞動罪
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫他人勞動的行為。即行為人將勞動者的人身自由控制在一定范圍或限度內，禁止在其他地方活動，并派人嚴格監督，限制勞動者的人身自由。同時，他增加了工人的勞動強度，迫使他們在體力之外工作；延長工作時間、強迫勞動等可以構成強迫勞動罪的人，強迫勞動罪的主體是用人單位的直接責任人。本法所稱用人單位，是指依照勞動法規定雇傭勞動者為其工作的企業或者個人經濟組織。這些雇主僅限于經濟組織。在實踐中，如果機關、機構或組織強迫員工工作，則不應以該罪處罰。強迫勞動罪的犯罪對象包括與企業和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者，強迫勞動的情況如何，本罪的主觀方面必須是出于直接故意，即：，明知自己違反勞動管理規定的行為會產生限制他人人身自由的有害后果，但仍使用暴力、威脅或限制他人，是違背員工意愿的強迫勞動行為。如果用人單位不使用這種法律手段，只對員工進行嚴格要求，或者員工覺得自己加班加點、超負荷工作，用人單位不強制，不能作為犯罪處罰
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