工人的披露義務(wù)是什么

工人的披露義務(wù)是有條件的。只有當(dāng)用人單位要求了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有義務(wù)如實(shí)解釋。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本信息包括健康狀況、知識(shí)和技能、教育背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相關(guān)的勞動(dòng)者的一些個(gè)人信息，如家庭住址、主要家庭成員的構(gòu)成、家庭成員的身份等，etc

雇主不能為了了解情況而侵犯工人的隱私，這也可能構(gòu)成對(duì)工人的就業(yè)歧視。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對(duì)方真實(shí)情況，不得欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。如勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能患病等情況，均屬于本法規(guī)定的以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需協(xié)商一致。工人單方面終止勞動(dòng)合同有兩種情況：

1。提前終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者無(wú)需解釋任何法律原因，只需提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。超過(guò)30天，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。同時(shí)，為了防止員工濫用這一權(quán)利，損害用人單位的利益，規(guī)定如果員工違反《勞動(dòng)條例》規(guī)定的條件，或者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。取消，恕不另行通知。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位。勞動(dòng)者有法律規(guī)定的正當(dāng)理由的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并要求用人單位賠償因用人單位違約、侵權(quán)造成的損失，有權(quán)要求有關(guān)部門追究用人單位的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。適用于下列情形之一：

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

求職本身就是誠(chéng)信的表現(xiàn)。無(wú)論是雇主還是工人，他們都應(yīng)該將自己的情況告知對(duì)方。當(dāng)然，工人的告知義務(wù)是有條件的。同時(shí)，雇主和工人都應(yīng)該對(duì)他們知道的另一方的信息保密。如果一方故意泄露另一方的隱私，另一方可以追究其相應(yīng)的責(zé)任