1、 辭職和自愿辭職的區(qū)別是什么

解雇和辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟町惿?/p>

如果解雇是由于員工違反勞動紀(jì)律或違法造成的，本單位沒有義務(wù)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工被非法解雇，單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工自愿辭職，單位不需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果公司解散，你可以享受失業(yè)救濟(jì)金：如果你自愿辭職，你就不能享受失業(yè)救濟(jì)金a>你能享受工傷福利嗎？

試用期包含在勞動合同期內(nèi)。自簽訂勞動合同之日起，員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系已經(jīng)建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員，依法享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定實施工傷醫(yī)療和職工工資保留期，并保持職工福利不變。五險一金是什么？哪種黃金？“五險”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五種保險，“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險由企業(yè)和個人共同繳納。工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納。需要注意的是，“五險”是合法的，而“一金”是不合法的？《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不低于工資的150%；（2） 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；（3） 如果工人被安排在法定休息日工作，他們將獲得不低于其工資300%的報酬

因此，當(dāng)工人被安排在休息日工作時，企業(yè)可以先安排休息。無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指兩天的周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工休補(bǔ)假時，員工應(yīng)當(dāng)服從，這不僅保護(hù)了員工的休息權(quán)利，而且有利于員工的健康，還能使員工及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班，你不能安排補(bǔ)假。單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)

1。保障最低工資的標(biāo)準(zhǔn)因地而異。

勞動合同中規(guī)定的最低勞動報酬是指勞動者根據(jù)法律規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和國家依法規(guī)定的其他節(jié)假日，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的期間，視為提供了正常勞動。以下項目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）：中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利待遇