第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。律師解釋：本條是關于如何計算經(jīng)濟補償金的。勞動合同解除或者終止，符合法定條件，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及經(jīng)濟補償金的計算問題。因為他們都涉及自己的利益，這是雇主和工人共同關心的問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟補償?shù)囊话愎綖椋?a>經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)（即每個工作年度應支付的經(jīng)濟補償）×工人的工作年限。《勞動合同法》和有關行政法規(guī)對勞動者的工作年限和經(jīng)濟補償標準作出了明確規(guī)定。計算經(jīng)濟補償工作年限本單位勞動者的工作年限，自勞動者實際向用人單位提供勞動或者勞務之日起連續(xù)計算。如果雇主和雇員因各種原因未能及時簽訂勞動合同，工作年限的計算將不受影響。勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞務，但連續(xù)簽訂數(shù)份勞動合同的，自勞動者提供勞務之日起連續(xù)計算工作年限。例如，勞工張從2008年開始在深圳的一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，工作年限自2008年起計算，共六年。根據(jù)相關法律法規(guī)和司法實踐，如果工人為同一雇主提供了多年的勞動力，但兩者之間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個月后加入公司，且前后簽訂了多份勞動合同，員工的工作年限從員工最后一次加入公司時開始連續(xù)計算

簡而言之，本條中“在公司工作年限”的規(guī)定不能理解為多個連續(xù)合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現(xiàn)象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規(guī)定了兩項措施。首先，如果固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次，工人可以要求簽訂非固定期限勞動合同；第二，即使勞動合同期滿終止，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款，經(jīng)濟補償金按照《勞動法》和原國家有關勞動合同的規(guī)定計算，勞動合同在《勞動合同法》實施前簽訂，在試行前終止或終止。《勞動合同法》施行前簽訂、試行后終止或者終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r有關規(guī)定為準。例如，原法律，包括最高人民法院關于勞動爭議的相關司法解釋，沒有規(guī)定勞動合同到期時，用人單位應當按照工作年限計算和支付經(jīng)濟補償。但是，《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿應當支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿荒軓?008年1月1日起計算。勞動者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日到期的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，但計算經(jīng)濟補償金的年限只能從《勞動合同法》實施之日起計算，即2008年1月1日至2008年4月30日，用人單位應當計算并支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。這主要是由于法律不溯及既往原則的適用，即法律原則在頒布之前沒有調整權利義務關系。計算標準

經(jīng)濟補償金的計算標準是：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應根據(jù)勞動爭議的實際情況，借鑒當?shù)亓⒎ǖ某晒?jīng)驗，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償，《勞動合同法》在原補償辦法計算年限的基礎上，增加了“六個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償；六個月及半個月以下的勞動者工資經(jīng)濟補償”的規(guī)定，三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟補償時，應在工作一年后支付一個月的工資。至于月薪是勞動者本人的月薪、企業(yè)職工的平均月薪還是當?shù)芈毠さ钠骄滦剑€是城鎮(zhèn)職工上一年度的平均月薪，在《勞動合同法》的制定過程中進行了討論和研究。最后，規(guī)定月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。需要注意的是，月平均工資是指工人每月收到的實際工資，不是最低工資或應付工資，而是工人在簽字和收到時收到的實際工資，包括基本工資、加班工資、津貼、，補貼和獎金

四、計算上限

為了反映經(jīng)濟補償?shù)姆尚再|和作用，兼顧公平合理原則，《勞動合同法》限制了月平均工資較高的工人計算經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)（月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市公布的上一年度職工平均月薪的三倍），即最長不得超過12個月。因此，在《勞動合同法》相關實施細則或司法解釋公布之前，我們可以理解，對于月薪高于用人單位所在地的直轄市或設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月薪三倍的勞動者，經(jīng)濟補償基數(shù)按當?shù)貑T工月平均工資的三倍計算，除按照勞動合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，如果員工在勞動合同終止后未全額支付經(jīng)濟補償，最長期限不得超過12年，勞動合同終止后，用人單位應當按照上述規(guī)定向勞動者額外支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金的50%，所謂額外經(jīng)濟補償，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償全額外，按照經(jīng)濟補償金額的50%向勞動者支付的額外經(jīng)濟補償。它是一個與多年經(jīng)濟補償密切相關的法律概念和補償費用