（2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過）為了正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的補(bǔ)充說明如下：

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件第一條：，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，應(yīng)以書面形式通知勞動(dòng)者：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。（2） 用人單位不能證明勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。（3） 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

第二條發(fā)生拖欠工資糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。第三條勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，第四條人民法院應(yīng)當(dāng)受理用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁庭仲裁后支付的爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，因要求用人單位返還勞動(dòng)合同的定金、定金、抵押物而發(fā)生的爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，或辦理職工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，第六條勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病依法要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇爭議的，第七條下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的爭議；（2） 因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3） 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議和爭議；（4） 家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5） 工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛；（6） 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛第八條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于提前支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁定，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。人民法院不受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向人民法院作出強(qiáng)制裁定。

第九條勞動(dòng)者與有姓名的個(gè)體工商戶之間的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的姓名為當(dāng)事人，第十條勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

第十二條當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，第十三條當(dāng)事人可以證明申請(qǐng)仲裁期間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中止，申請(qǐng)仲裁期間自中止原因消失之日起連續(xù)計(jì)算，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2） 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3） 另一方同意履行其義務(wù)。申請(qǐng)仲裁的期限中斷的，申請(qǐng)仲裁的期限自對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理之日起重新計(jì)算。

第十四條在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，人民法院認(rèn)為申請(qǐng)人確有經(jīng)濟(jì)困難，或者有證據(jù)證明用人單位有可能拖欠工資逃匿的，減少或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保和及時(shí)采取保全措施的義務(wù)

人民法院財(cái)產(chǎn)保全裁定第十五條：，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書生效后三個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)人逾期不申請(qǐng)的，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止保全措施，第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據(jù)。當(dāng)事人僅在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟的，第十八條本解釋自2006年10月1日起施行。本解釋施行前法院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，本解釋施行后以本解釋規(guī)定為準(zhǔn)，人民法院尚未審結(jié)的第一審、第二審案件，適用本解釋。本解釋的規(guī)定不適用于本解釋實(shí)施前已審結(jié)的案件的再審