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臨時(shí)工要求休假多長時(shí)間以終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 99人看過

1、臨時(shí)工請(qǐng)假終止合同的時(shí)間

只要單位同意，員工沒有違紀(jì)行為，且單位不能與員工解除勞動(dòng)合同。而且沒有關(guān)于臨時(shí)工的法律聲明。《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達(dá)幾年，（2）沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目為有效期，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止。相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條

規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

通過對(duì)小員工的介紹，我們可以了解到，臨時(shí)工請(qǐng)假只要得到單位批準(zhǔn)，是合法的。本單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com

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