1、 員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動(dòng)合同

是的。經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。員工發(fā)現(xiàn)工傷后，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

否。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主作為工人的使用者和工作條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護(hù)工人在勞動(dòng)過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這項(xiàng)法律義務(wù)。因此，勞動(dòng)者因工傷事故喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的生命負(fù)責(zé)，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

<法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

根據(jù)中國法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，應(yīng)當(dāng)給予充分的保護(hù)。職工因工負(fù)傷的，用人單位不能立即解除勞動(dòng)合同，但自愿的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要這方面的更多信息，請(qǐng)前往律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢