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寧波
不經過工會就可以終止合同嗎
1、 不經過工會就可以終止合同嗎？
是的
如果當事人違反法律法規，或者被證明在試用期內不符合勞動條件，或者勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位可以依法終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，根據當事人的實際情況確定是否給予補償：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。工會沒有發出終止勞動合同的通知嗎？
否，在有工會的單位，通常有必要在解雇員工時通知工會。事實上，一些員工認為，單位在未通知工會的情況下終止勞動合同是違法的。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。
中國《勞動合同法》規定了用人單位單方解除勞動合同的《工會程序》：，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
如果用人單位不遵守上述法律規定的通知工會和聽取工會意見的程序，我們認為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實踐并未承認這一點。因此，我的結論是，在改善企業管理和運營過程中，我們應該嚴格遵守《工會程序》，但我們不應該對勞動爭議裁決的實踐抱有太多希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標準仍以實體為中心，忽視程序
不經過工會就可以終止合同嗎？公司或員工需要解除合同時，只要符合《勞動合同法》的相關規定，無需通過工會。如果在終止與本公司的合同時受到不公平待遇，最好找一位專業律師為您提供咨詢服務。這里的律師將為您解答任何疑問
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