1、 根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，員工無(wú)故曠工多長(zhǎng)時(shí)間，可以根據(jù)公司章程終止勞動(dòng)合同。無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。<（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在特殊情況下，不可能也沒(méi)有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并將對(duì)一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動(dòng)合同的法律后果與解除勞動(dòng)合同的法律后果大致相同

法定解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

協(xié)議終止是指當(dāng)一方或雙方認(rèn)為沒(méi)有必要終止勞動(dòng)合同時(shí)，與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨(dú)立決定，必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識(shí)就是小職員對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。員工可以無(wú)故曠工多長(zhǎng)時(shí)間，可以根據(jù)公司章程終止勞動(dòng)合同。無(wú)正當(dāng)理由曠工，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)。盧巴。com有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答