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寧波
試用人員能否解除勞動合同
1、 根據我國有關法律規定，被人民法院判處緩刑的，屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。我們需要滿足哪些條件才能爭取緩刑？緩刑是有條件的，原判不會執行。因此，試用期應滿足以下條件：
1。除累犯外，所有被判處三年以上三年以下有期徒刑的罪犯
累犯犯犯輕罪的，處三年以下緩刑，對社會和社會穩定的危害較小2。被緩刑的罪犯不再危害社會
罪犯是否再次危害社會，不僅取決于刑法本身的威懾和教育作用，還取決于罪犯自己的供述、悔改和犯罪情節。如果罪犯不知道并懺悔自己的罪行，他們肯定會再次危害社會。情節嚴重、手段惡劣的，即使被判處三年以上拘役、三年以下有期徒刑，也不能適用緩刑，因為可能再次危害社會
以上兩個條件在實際適用緩刑時是必不可少的。申請緩刑必須同時滿足他們的要求。正確適用緩刑的條件，可以教育和威懾犯罪分子和準備犯罪的人，充分發揮刑法在打擊和懲治犯罪中的作用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，被人民法院判處緩刑的，屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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