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寧波
在什么情況下，工人可以提前通知雇主終止勞動合同
《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。“《勞動合同法》第三十七條是關于提前通知勞動者終止勞動合同的規定。所謂通知終止，是指勞動者未經對方同意，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動合同，與《勞動法》的相關規定相比，存在以下差異：《勞動合同法》是從勞動者權利的角度來規定的。它明確規定，工人有權提前30天通知雇主終止勞動合同。《勞動法》的規定是從勞動者應當履行的義務的角度來規定的。它強調勞動者在提前終止勞動合同時應履行的義務。但是，需要注意的是，勞動者行使提前終止勞動合同的權利有以下兩個條件：
首先，必須提前30天發出通知，即必須提前30天向用人單位提交辭職或終止勞動合同的報告，提前通知必須采用書面形式。很明顯，在試用期內，勞動者可以提前3天通知雇主單方面終止勞動合同。勞動者提前解除勞動合同是勞動者選擇職業權利的體現，是《勞動法》第三條規定的勞動者自由就業權利的體現。這項權利不受勞動合同條款的約束。因此，勞動者有權在勞動合同期限屆滿前提前終止勞動合同。但是，勞動者提前終止勞動合同，必然會影響甚至損害用人單位的正常生產經營。因此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者權利的行使進行了限制，即要求勞動者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間安排人員更換辭職的勞動者，從而盡可能減少對正常生產經營的影響，避免損失。然而，試用期是雇主和工人之間的相互磨合期。法律允許雙方在試用期內互相檢查和選擇。如果任何一方認為另一方不適合自己，可以終止勞動合同。因此，在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》不同，《勞動合同法》規定，試用期勞動者提前終止勞動合同是提前終止的特例，而《勞動法》是勞動者立即終止勞動合同的理由。事實上，《勞動法》規定的勞動者立即解除勞動合同，大多是勞動者在用人單位違法或違約時享有的一種救濟權利，而在試用期內解除勞動合同，與用人單位違法或違約無關。因此，將其作為通知終止的外部規定分類更為科學
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