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寧波
用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件是什么
（1） 如果雇員有過(guò)錯(cuò)，雇主可以終止勞動(dòng)合同：① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件② 工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸③ 工人嚴(yán)重玩忽職守，給雇主造成巨大損失④ 勞動(dòng)者有上述情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果工人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，雇主可以在幾種情況下終止勞動(dòng)合同：① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，在上述三種終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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