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寧波
雇主在試用期內釋放員工時需要提前通知多長時間
試用期內，用人單位需提前三天通知勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任。勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明；用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，其應承擔因非法終止勞動合同而引起的一切法律后果。所謂的證據在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工在試用期內的表現有客觀記錄和評價以上是lyba編輯解釋的“用人單位在試用期終止員工時需要通知多長時間”的相關知識。com。用人單位在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知勞動者，并必須提供不符合聘用條件的有效證明。如果您的情況復雜，歡迎您在本網站進行法律咨詢。我們有專業的律師為您提供一對一的咨詢服務
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