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勞動糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動...

一、中國現(xiàn)行勞動訴訟制度欠缺應(yīng)有的獨立性 嚴格說來,中國尚不具有真正意義上的專門適用于勞動糾紛的訴訟制度,現(xiàn)行制度無非是可以適用于勞動糾紛的普通民事訴訟程序而已。如果從勞動糾紛的訴權(quán)受限于仲裁程序的角度觀之,姑且可以將之稱為“現(xiàn)行勞動訴訟制度”。這個所謂的“現(xiàn)...

我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調(diào)解勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。發(fā)生勞動爭...

一、法條規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代...

勞動爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)...

一、勞動爭議有哪些特征 企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內(nèi)容 只有圍繞經(jīng)濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議，才是企業(yè)勞動爭...

勞動爭議處理制度： 勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

廣東省地處泛珠三角經(jīng)濟區(qū)域的中心，改革開放后經(jīng)濟快速發(fā)展，吸引了大量的外來工人。由于不穩(wěn)定的勞動關(guān)系和不規(guī)范用工現(xiàn)象的存在，近年來廣東省的勞動爭議案件呈不斷增長態(tài)勢。從規(guī)模上看，勞動爭議數(shù)量大、增長快，且群體性糾紛占較大比例；從分布看，勞動爭議發(fā)生具有明顯的地域...