用人單位解除勞動合同的賠償金如何支付

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 112人看過

用人單位解除勞動合同時,如何支付勞動合同補(bǔ)償金(1)如果勞動合同雙方協(xié)商一致后,用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個月流動資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(二)訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,用人單位終止勞動合同的,勞動者患病、因公負(fù)傷或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的適當(dāng)工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于全年工作時間一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,解除勞動合同,并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同,按照勞動者在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長不得超過12個月。(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)的,在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后,未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資

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浙江歐碩律師事務(wù)所

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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實踐并行,曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù),積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過程“透明化”,切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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