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寧波
員工不辭而別的注意事項
l、 如何解決通知障礙問題如果員工不辭而別，雇主不能免除相關(guān)通知義務(wù)。因此，通知文本能否有效傳遞成為關(guān)鍵。在許多勞動爭議案件中，用人單位未履行通知義務(wù)，敗訴提醒：建議用人單位要求勞動者在入職登記表或勞動合同中注明“法定通知地址”，作為用人單位交付相關(guān)文件的合法方式。勞動者填寫錯誤地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不交付的責(zé)任。地址變更后未履行通知義務(wù)的，自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址和相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，如果員工未告別就離開，且無法聯(lián)系，雇主將不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如何解決損失賠償問題根據(jù)勞動部頒布的《違反勞動法規(guī)定的賠償辦法》相關(guān)勞動合同第4條：如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收和聘用勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費，如果雙方另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作（4）勞動合同約定的其他補償費用提醒：對于用人單位，事先在勞動合同中約定的損失計算方法和近似金額與現(xiàn)行法律不沖突。勞動合同約定員工未提前通知單位而離職的，單位損失按通知日期折算。這是找人擔(dān)任該職位的費用，雙方同意從月末工資中扣除。這一做法不違背現(xiàn)行做法，也符合企業(yè)的實際操作。如何解決服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的問題
如果員工在未經(jīng)授權(quán)離職前與單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。如果員工未經(jīng)授權(quán)離開公司，且未能履行服務(wù)期協(xié)議，雇主可通過勞動仲裁追討違約金。競業(yè)禁止協(xié)議的有效性不因員工未告別而免除。勞動者仍需遵守競業(yè)禁止協(xié)議。違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但是，如果雇主打算放棄競業(yè)禁止的義務(wù)，則應(yīng)通過互聯(lián)網(wǎng)向工人發(fā)出通知
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