《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同：試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任。勞動者可以解除勞動合同的條件《勞動合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，企業(yè)強(qiáng)行給予員工“休假”或“停工”的，可以視為不提供工作條件，無需在本款中提前通知。用人單位不參加社會保險，只參加部分險種，不按職工工資水平繳納社會保險的，依法不予支付。除勞動者解除勞動合同外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，用人單位還必須繳納社會保險費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除、終止勞動合同的其他情形，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形