勞動合同終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 80人看過

勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職或徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(4) 正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2) 勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的;(3) 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方協商不能達成變更勞動合同的協議的,勞動者解除勞動合同的,應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(1)在試用期內;(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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