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寧波
單方解除勞動合同如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-03
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勞動部《關于若干問題的意見》第26條規定，勞動合同的終止是指勞動合同一方或雙方在合同終止后，但在合同全部履行之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除可分為三種類型：協議解除、法定解除和約定解除；根據《勞動法》的規定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協商解除；合法終止是指根據國家法律、法規或本合同的規定，可以在未經雙方同意的情況下終止勞動合同，并且可以自然或單方面提前終止合同的效力；協議終止是指合同當事人出于某種原因，完全自愿協商，在相互同意的基礎上提前終止勞動合同。勞動合同的終止是從勞動合同訂立到履行的一個可預見的中間環節。勞動合同的合法終止是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障
如何補償單方面終止勞動合同的損失（1）非過失解雇的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金。沒有最高限額，同時應支付不低于六個月工資的醫療補貼。對患有嚴重不治之癥的，還應當增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，雇主將支付相當于工人在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（2）經濟性裁員經濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產，或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。單位每滿一年將支付相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（3）用人單位逾期支付經濟補償金的責任。用人單位解除勞動合同后，如果用人單位未按規定向勞動者提供經濟補償，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
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