勞動合同在什么情況下可以依法解除

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 69人看過

1、 勞動合同在什么情況下可以依法解除

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位依法解除勞動合同的情形,包括在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的,以及在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的【用人單位單方面解除勞動合同(過失解雇)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形,勞動合同無效,正在依法追究刑事責(zé)任的。協(xié)商解除勞動合同的條件是什么。《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)提出終止的主體不同,協(xié)商終止可分為兩種情況:一是用人單位提出終止勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同;另一種是勞動者提出并與雇主協(xié)商一致終止的勞動合同。上述兩種情況的區(qū)別在于前者,即用人單位提出解除勞動合同,需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,后者不支付。在任何一種情況下,法律都沒有規(guī)定提出終止勞動合同的一方應(yīng)提前通知另一方,上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的情況、被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的情況等。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢

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王春柳律師,山東大學(xué)法學(xué)專業(yè),學(xué)士學(xué)位,山東民橋律師事務(wù)所專職律師,濟(jì)寧電視臺、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師,濟(jì)寧法律援助中心值班律師,多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域:刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?

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