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寧波
雙周合同，如果你要求周六正常工作怎么辦
要求員工在周六正常工作的兩天休假合同是非法勞動合同。雇主與雇員簽訂了為期兩天的休假合同，但要求他們在周六正常工作。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位支付解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。公司安排員工加班時，應(yīng)滿足三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）在程序上，加班前應(yīng)與工會和工人協(xié)商：，雇主和工會。其次，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕。（3）加班時間必須符合法律規(guī)定。加班時間每天不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時，如果我拒絕正常上班而被解雇，我該怎么辦。用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：。雇員患病或非因工負傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，因此，解除用人單位與勞動者之間的勞動合同，必須滿足上述條件之一。不允許因員工拒絕加班而單方面終止勞動合同
以上是小員工編制的相關(guān)信息。兩天假期合同要求通常在周六工作的員工有權(quán)拒絕工作，公司不得因此解雇員工，否則將面臨行政處罰。對于有勞資糾紛需要解決的，建議您可以在線咨詢律師，獲取更多答案，或者致電律師咨詢；如果您仍然需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢
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