如何處理未簽訂勞動(dòng)合同而拖欠農(nóng)民工工資的問題不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，并提交仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告。在證據(jù)方面，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證詞等。如果拖欠工資，您應(yīng)與其他拖欠工資的工人一起收集并保留另一方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.6065bob.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴，并請(qǐng)他們幫助您追回拖欠的工資。如果你仍然不能解決問題或?qū)Y(jié)果不滿意，你可以向法院提起訴訟。注意保持冷靜和克制，不要以極端行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突。要求勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助催收拖欠工資是首選，因?yàn)槠涑杀镜汀r(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)單

如果不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)生什么情況有兩種不簽訂勞動(dòng)合同的情況。用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：

1。用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，工人可以要求雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。根據(jù)這一規(guī)定，工人要求雙倍工資，并且沒有最長期限。事實(shí)上，從以上分析中，我們可以看出，無論在中國從事何種工作，都必須簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同 ，如果沒有簽名，這是非法行為。工人可以要求雇主支付雙倍工資。如果情況復(fù)雜，他們可以聯(lián)系律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢