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寧波
無固定期限勞動合同解除時是否需要雙倍補償
無固定期限勞動合同解除是否需要雙倍賠償如果雙方協商終止或解除勞動合同，用人單位應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付經濟補償金或者提前通知；但是，這要求用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的用人單位的規章制度；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任上述內容是關于無固定期限勞動合同解除時是否需要雙倍賠償的相關法律規定。由此，我們可以看到中國勞動力和市場秩序的維護。如果對解除勞動合同的行為仍不清楚，建議及時咨詢律師或法律部門。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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