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寧波
如果勞動合同丟失了怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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《勞動合同法》的規定我們都知道，勞動合同可以保護勞動者的合法權益 簽訂勞動合同后，我們應該妥善保管勞動合同，但如果勞動合同丟失了怎么辦？法律網編輯將對此問題給出詳細答案。我希望我能解決你的疑慮。讓我們跟著小編看看，如果勞動合同丟失了，我該怎么辦？可以重新簽訂。《勞動合同法》一式三份，由你和用人單位共同簽署？和勞工部。如果您保存的一份副本丟失，您可以去找雇主復制他們保存的副本，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，用人單位與勞動者協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同，用人單位失去勞動合同的后果是什么（一）用人單位失去勞動合同，不影響勞動合同的效力。《勞動合同法》規定，勞動合同雙方各執一份，根據《勞動合同法》的規定，可以要求對方重新簽署或蓋章雙方簽署的勞動合同副本。《勞動合同法》第16條規定，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。此外，如果雇主失去勞動合同，雇主和雇員應各持有一份勞動合同副本，用人單位依照《勞動法》第八十一條規定提供的勞動合同文本不包含本法規定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一般來說，工人要求仲裁賠償可能需要支付雙倍的工資。雇主可能會失去勞動力，但工人更有可能失去勞動力。關于勞動合同損失的相關規定如下。如果勞動合同丟失，工人有權要求雇主提供勞動合同副本。一般來說，勞動合同一式兩份，雇主和工人各執一份。《中華人民共和國勞動合同法條例》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十七條規定，勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利和其他事項
如果勞動合同丟失，公司拒絕補足，勞動者可以在lba上找到律師。com通過未成年員工的安排，一對一向您解釋，我們可以知道，在勞動合同簽訂并蓋章后，雇主和員工分別保留一份副本。因此，在勞動合同丟失的情況下，員工可以向公司申請重新打印并重新簽署。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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