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公司是否在未繳納社會保險的情況下終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 834人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，如果經紀人未能促成合同的成立，則不得要求支付報酬，但有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的合同（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益（5）勞動合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，無效勞動合同的法律后果是什么

在理解無效勞動合同的法律后果之前，我們應該首先澄清在什么情況下勞動合同無效：

首先，口頭約定的合同

個人外資企業的經營者，私營企業和集體企業在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只是出于自身需要，而只是做出一些簡單的口頭協議。第二，明顯不公平的合同。雇主和工人之間簽訂的一些勞動合同的約定條款明顯傾向于雇主。第三，脅迫性合同。一些雇主在招聘工人時，強迫工人支付巨額籌款和風險基金，并強迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協議，試圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。這種勞動合同無效第四，有擔保的合同，一些企業限制了工人的行為。此類勞動合同無效第五，真實和虛假合同一些外資企業、私營企業或集體企業與工人簽訂了兩份真實和虛假合同，以應對勞動仲裁部門的監督和管理。這類勞動合同無效第六，抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人在簽訂勞動合同時使用身份證、檔案和現金作為抵押品，甚至扣留應付給工人的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，居間人未能促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付必要的中介活動費用。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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