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寧波
單方解除勞動合同的通知是否具有法律效力
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
512人看過
單方面解除勞動合同的通知是否具有法律效力取決于單方面解除勞動合同是否合法。如果勞動合同依法終止，通知具有法律效力
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條有關(guān)法律法規(guī)，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位規(guī)定（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效的。（6）正在依法追究刑事責(zé)任的，上述情況是小編對有關(guān)法律問題的回答。單方面解除勞動合同的通知是否具有法律效力，取決于解除勞動合同是否合法。勞動合同依法終止的，該通知具有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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