如何通過協(xié)商對終止合同進(jìn)行賠償雇員和雇主自愿協(xié)商終止合同。賠償金額由談判協(xié)議確定。如果員工自愿提出，則不會有任何補(bǔ)償。勞動合同解除的類型可分為三種情況：協(xié)商解除、法定解除和約定解除。該條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。這是協(xié)商解除，是指用人單位和勞動者在完全自愿的基礎(chǔ)上，在相互協(xié)商一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同法”規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本合同所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進(jìn)行。雇主和雇員都有權(quán)要求終止勞動合同。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束，需要注意的是，根據(jù)本法第四十六條第（二）項(xiàng)和勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動合同的終止不是任意的。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)自愿、平等、公平地解除勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等、公平的原則協(xié)商解除勞動合同。只要用人單位自愿提出，仍適用《勞動法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是，如果是工人提出的，談判中沒有規(guī)定，沒有相關(guān)的補(bǔ)償，基于以上，我將通過談判整理合同終止的相關(guān)內(nèi)容。可見，用人單位與勞動者在自愿、平等、公平的原則下協(xié)商解除勞動合同。只要用人單位自愿提出，勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定仍然適用。但是，如果是工人提出的，談判中沒有規(guī)定，則沒有相關(guān)補(bǔ)償。還有更多問題，莉巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)