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如果公司拒絕續(xù)簽到期的勞動合同，員工該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 885人看過

如果公司在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽勞動合同，員工應(yīng)該怎么做

當勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽勞動合同時，也有不同的原因

案例1：如果雇主提議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資，除非雇主提供的新勞動合同中規(guī)定的條件減少，否則不會有經(jīng)濟補償。如果雇主因上述條件拒絕支付經(jīng)濟補償或補償，雇員可以申請勞動仲裁。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息（北京等部分地區(qū)不需要登記信息）

2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后舉行庭審，然后調(diào)解雙方。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內(nèi)結(jié)束；如果雇員拒絕接受裁決，他可以在收到裁決后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

勞動合同是指勞動者與雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險和福利以上是網(wǎng)站管理員編輯的相關(guān)信息。總而言之。我們可以了解到，訂立和修改勞動合同應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力。如果您有任何其他問題，請在線咨詢