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寧波
勞動合同終止時是否仍應支付賠償金
勞動合同終止時是否仍應支付補償金一、根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條，是否支付補償金的關鍵取決于《勞動合同法》頒布前的操作，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。如果勞動合同因合同期滿而自然終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金，但自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽，因定期勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。事實上，到期和終止的幾種組合a在雇主維持或改善勞動合同中約定的條件的前提下，雇主愿意續簽，但工人不愿意[不支付]
b在雇主減少勞動合同中約定的條件的前提下，雇主愿意續簽，但是，在雇主不愿意續簽合同的前提下，工人不愿意[支付]
三合同未續簽的原因提供證據的雇主/雇員在合同到期后，雇員辭職，并就賠償發生爭議，但雙方都沒有強有力的證據證明合同沒有續簽的原因。如何處理在司法實踐中，有下列情形之一的，用人單位應當承擔舉證責任，并在合同期滿30日前告知勞動者是否續簽勞動合同，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（5）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同，需要結合實際情況分析勞動合同終止時是否仍應支付補償金。勞動合同解除時，當事人如有索賠問題，可以委托專業律師處理。勞動合同終止時，補償企業拒絕支付。想為自己的權益而戰的工人可以向律霸旺律師咨詢
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