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寧波
勞動合同可以不備案補充嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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勞動合同可以不備案補充嗎
勞動合同不是強制性備案，也沒有明確的法律規定。然而，大多數地區的人力資源和社會保障局勞動關系科要求在勞動合同簽訂后30天內提交勞動合同。勞動合同未及時備案的，可以重新備案。用人單位應當根據《關于2006年建立勞動用工備案制度的通知》第四條的規定，對未及時備案的勞動合同情況作出說明，并加蓋用工備案管理部門印章，提交用工備案管理部門：，應在招聘或續簽勞動合同之日起30天內提交勞動用工備案。如果雇主終止或解除與雇員的勞動合同，應在終止或解除勞動合同后的7天內提交勞動用工文件，如果雇主終止或解除與雇員的勞動關系后，沒有終止勞動關系文件，該怎么辦，用人單位應當在15日內攜帶相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交員工檔案，核實失業保險待遇，簡稱“辭退備案”。解雇備案是雇主的義務。如果用人單位未能及時處理，以及其他原因給員工造成損失，用人單位應承擔相關賠償責任，以記錄解除勞動關系所需的信息。加蓋辭退備案申請單位公章的《解除勞動合同登記表》2、《解除和終止勞動合同報告》3、《員工個人檔案》4。個人申請解除勞動合同的，員工個人檔案應包含單位簽署的辭職信原件或復印件，復印件加蓋單位公章。對于那些沒有申請失業救濟金的人，無需現場提交非本地賬戶，在提交勞動合同后，自行離職會有什么影響 如果員工違反法律規定，無任何理由簽訂勞動合同并終止勞動合同，雇主將不給予經濟補償，但如果員工離職給雇主造成一定損失，也可以根據《勞動合同法》第90條的規定承擔賠償責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，用人單位可以從勞動者的工資中扣除部分工資作為一定的補償，并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。單位未提出勞動合同的，勞動者不得堅持。只要勞動合同有效，就可以生效。您不太清楚未提交勞動合同所帶來的具體影響。你應該在互聯網上咨詢專業律師
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