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寧波
定期勞動合同的最低期限是否不少于3個月
定期勞動合同是否至少有3個月？定期勞動合同的最低期限沒有限制。《勞動合同法》第13條規定，定期勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如五年、十年，甚至更長，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定沒有明確期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。勞動合同未規定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特點。除非有合法或約定的解除合同，否則合同在工人退休之前不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業存續期間內存在。只有在法律法規規定的特殊情況下，才能解除勞動合同。應該提到的是，當無固定期限的勞動合同通過協議終止時，雇主需要向工人支付相應的經濟補償。因此，用人單位在訂立勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。這種勞動合同主要適用于專業或技術崗位、工種或已達到一定工作年限的工人，是否為至少3個月的定期勞動合同？具體固定期限勞動合同的期限可以由雙方商定。你也可以在簽訂合同時查看它的條款。如果你對定期勞動合同的內容不清楚，不妨在網上咨詢在線律師
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