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寧波
勞動者的實際工作地點是否為合同履行地
根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規定，實際履行勞動合同的地點是指勞動者的實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位的注冊地，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和區域內員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的有關規定的，根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條，應以該協議為準：“勞動爭議仲裁該委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行或用人單位所在地，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。“本條規定了勞動爭議仲裁勞動合同履行地的優先管轄原則。合同履行地是債務人履行債務、債權人收到付款的地點。履行地與履行成本和時間直接相關。在國際經濟交往中，履行地如果合同中明確約定了履行地點，債務人應在該地點履行其對債權人的義務，債權人應在該地點接受債務人的履行。合同約定不明確的，根據《合同法》的規定，當事人可以協議補充。如不能達成補充協議，應根據合同相關規定或交易習慣確定。仍不能確定履行地點的，應當根據標的物的不同情況確定不同的履行地點。如果合同規定以貨幣支付，應在收到貨幣的一方所在地履行；房地產交付的，應當在房地產所在地履行；其他標的應在履行義務方所在地履行
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