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寧波
勞動合同已經簽訂，但合同開始時間尚未到。合同有效嗎
勞動合同已經簽訂，但合同開始時間尚未到。合同有效嗎。勞動合同簽訂時間與勞動者實際就業時間不一致的，雙方勞動關系的建立時間以勞動者實際就業時間為準，勞動合同有效，用人單位應當自聘用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前簽訂勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立。《勞動合同法》第7條規定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第10條規定，如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，從上述規定可以看出，勞動關系的確定自聘用之日起開始，與勞動合同的簽訂日期無關；而且簽訂日期不是法律的強制性規定，因此本合同有效
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