1。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償。這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。如果單位違反法律，可以要求支付雙倍賠償。法律依據：《勞動法》關于提前終止勞動合同的規定如下：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規定違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定命令或強制進行危險作業，危及工人的人身安全，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的用人單位（3）嚴重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，被依法追究刑事責任的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，勞動者有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事危險作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）懷孕期間患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內（4），分娩或哺乳有下列情形之一的，自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者依照本法第四十四條第四款、第五款的規定不同意續訂勞動合同的除外。法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區勞動者平均月工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。以上內容是用人單位對勞動者提前解除勞動合同應當如何賠償的法律答問。綜上所述，如果雇主提前終止勞動合同，他們需要向工人支付一定數額的經濟補償金