雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別首先，二者的適用對象不同。對于勞動合同，適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更勞動合同的，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，勞動合同依照本法執(zhí)行，適用對象主要體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位勞動合同制度試行辦法》第二條。事業(yè)單位勞動合同制度是指事業(yè)單位與職工根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度，規(guī)則和政策第二，兩者的雇傭和招聘方式不同，簽訂勞動合同沒有嚴(yán)格的程序要求?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將勞動者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動合同關(guān)系的建立對用工程序有嚴(yán)格要求。根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)、合理、高效的原則，結(jié)合本單位的工作任務(wù)設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況確定崗位工資。經(jīng)人事部門核定人員編制的機構(gòu)設(shè)置崗位和聘用人員，不得超過核定的人員編制。第八條用人的基本程序是：（一）公布用人崗位及其職責(zé)、申請條件、工資等事項；（2） 申請人申請就業(yè)；（3） 就業(yè)組織對候選人的資格和條件進(jìn)行初步審查；（4） 用人單位對初試合格的候選人進(jìn)行審查或考核，從中選出最佳人選，確定推薦人選；（5） 用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論確定用人單位負(fù)責(zé)人；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人與勞動者簽訂勞動合同。三、根據(jù)合同期限的特點，分類不同。根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)《北京市事業(yè)單位勞動合同制度試行辦法》第十五條，勞動合同分為短期、中期和長期合同以及以完成一定工作為期限的合同。對于流動性強、技術(shù)含量低的頭寸，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或職業(yè)需要而訂立的期限較長的合同為中長期合同；以完成某項工作為期限的合同，其期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)確定。合同的最長期限不得超過申請人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年數(shù)。保障性合同的簽訂條件不同。雇傭合同的保障性合同是簽訂至退休的合同；而勞動合同的賠償合同表現(xiàn)為：（無固定期限勞動合同。兩者的簽訂條件不同。

勞動合同的簽訂人，如果想簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第13條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立有固定期限的勞動合同；第14條勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年的至少十年；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者為勞動合同的簽字人簽訂期限至退休的勞動合同的，視為已簽訂無期限勞動合同，勞動者在本單位工作滿25年或者連續(xù)工作滿10年，距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的，擬簽訂直至退休的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。勞動合同的違約責(zé)任規(guī)定不同，根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)《辦法》第四十三條的規(guī)定，違約金的數(shù)額由雙方在勞動合同中約定。勞動合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第四十四條勞動者在接受用人單位資助的培訓(xùn)后解除勞動合同的，培訓(xùn)費用的補償應(yīng)當(dāng)在試用期勞動合同中約定。勞動者終止勞動合同的，接受本單位資助培訓(xùn)的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；如果雇主終止合同，受聘人將不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。終止合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，被辭退人員在本單位工作的每一年，應(yīng)當(dāng)支付上個月的月平均工資。月平均工資超過本市事業(yè)單位月平均工資3倍的，按3倍計算。二者的用工管理不同

勞動合同簽訂后，用人單位對員工的管理主要以雙方簽訂的勞動合同為基礎(chǔ)