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寧波
員工患病后，單位多長時間內不能解除勞動合同
員工生病后，單位可以多長時間不終止勞動合同？這不是絕對的，不能一概而論。職工在患病期間嚴重違反本單位勞動紀律的，也可以在患病期間解除勞動關系，有下列情形之一的，不得以不稱職或者裁員的形式辭退本單位，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（I）勞動者患病或非因工負傷，且在本合同規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。（三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，優先保留以下人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有需要扶養的老年人或者未成年人的，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：職業病危害因素未進行離境前職業健康檢查，或者懷疑該職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）在規定的醫療期內患病或者非因工負傷（4）女職工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規規定的其他情形
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