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寧波
解除勞動合同怎么樣
① 勞動合同當事人協商一致后，勞動合同可以終止② 工人應提前通知雇主終止勞動合同。工人應提前30天書面通知雇主③ 勞動者應當隨時通知解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位應當提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位未按規定提前30日通知勞動者，雙方協商無法就勞動合同的變更達成協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務⑤ 用人單位“過失終止”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任；（5） 法律法規規定的其他情形⑥ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規定的醫療期內患病或受傷（3）女工在懷孕、分娩和哺乳期間；（4） 法律法規規定的其他情形⑦ 經濟性裁員用人單位確實需要依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁員計劃應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并在實施裁員計劃時向勞動和社會保障行政部門報告，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內用人的，用人單位應當提前三十日通知工會和勞動者，并以裁減人員為優先⑧ 用人單位單方解除勞動者勞動合同的，應當事先告知工會原因。當工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理時，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會
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