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寧波
在沒有簽訂任何勞動合同的情況下，在辭職后扣除半個月的工資是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-04
·
694人看過
王說，今年8月8日，她感到身體不適。去醫院檢查后，醫生要求她在家休息，因此她辭去了公司的職務，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，7月份只能支付她一半的工資，理由是她沒有提前15天收到通知。最初，公司的內部規定要求員工辭職前15天通知員工，但王說，公司在辭職前沒有告訴她這樣的規定。這合理嗎？家政公司與其員工簽訂勞動合同是違法的。在這種情況下，王女士可以隨時提出終止勞動關系的問題，而不承擔違約責任和賠償責任。同時，根據有關規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會都應當受理。因此，她可以向市勞動保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示：企業不與員工簽訂勞動合同，只會帶來不良后果。一個優秀的企業不應該通過逃避勞動合同來逃避相關義務，而應該與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，規范和約束雙方的行為，從而為企業獲得更大的主動權
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