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寧波
不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
在一家化妝品公司工作了11個(gè)月后，從外省來(lái)到上海的黃突然被解雇，但該公司拒絕支付工資差額，理由是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。近日，閔行區(qū)法院一審裁定，該化妝品公司向黃女士支付了6.78萬(wàn)余元的雙倍工資差額，并為在滬外籍員工補(bǔ)辦了綜合保險(xiǎn)。黃女士自2007年8月起在閔行區(qū)一家化妝品公司工作。雙方口頭同意月薪12000元，該職位為培訓(xùn)教育主管。去年7月21日，公司總經(jīng)理突然發(fā)來(lái)短信，要求她下班后離開(kāi)并移交工作。由于雙方從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，黃向法院提起上訴，要求該公司支付11個(gè)月雙倍的工資，并為她在上海的外籍員工補(bǔ)辦綜合保險(xiǎn)。由于該公司拒絕付款，黃女士向法院提起上訴?；瘖y品公司稱，黃女士是浙江一家日化公司的員工，被分配到該公司工作。雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，黃女士的工資也由浙江公司支付，法院認(rèn)為化妝品公司稱黃女士是由**日化公司送來(lái)的，但沒(méi)有提供證據(jù)證明。黃女士實(shí)際上在化妝品公司工作，并處于管理層，因此可以確定，在此期間雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。因此，化妝品公司應(yīng)支付6.78萬(wàn)元以上的雙倍工資差額。由于黃是外地戶口的外來(lái)務(wù)工人員，根據(jù)規(guī)定，化妝品公司還應(yīng)為上海的外來(lái)務(wù)工人員繳納綜合保險(xiǎn)
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