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寧波
勞動合同期滿不續簽的，給予經濟補償
勞動合同期滿后，用人單位和勞動者需要重新簽訂勞動合同。不續簽有三種情況：1.如果雇主降低勞動合同的條件，而工人拒絕簽署勞動合同，雇主需要支付經濟補償。如果雇主提議不續簽合同，則需要支付經濟補償。用人單位改善或者維持勞動合同條件，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金的相關知識：如何計算經濟補償金，根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，如果雇主拒絕支付經濟補償，則支付給他的經濟補償的最長期限不得超過12年，勞動者應如何維護其合法權益如果用人單位拒絕支付經濟補償金，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式維護其合法權益。當勞動者發現自己的合法權益在工作中受到用人單位侵犯時，可以通過以下方式維護自己的合法權益：第一，發生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協商解決；第二，勞動者有權向勞動監督部門投訴和舉報，要求用人單位查處違法行為，維護其合法權益第三，勞動者未與用人單位協商的，可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟
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